365 Days a Year, For and By Us

Queer Currents (opgericht in 2018) is een onafhankelijk, grassroots evenementenplatform dat zich radicaal inzet voor de zichtbaarheid, autonomie en zeggenschap van queer makers. Door kunst, cultuur en kennisproductie centraal te stellen, beoogt Queer Currents de dominante representaties van queerness te bevragen en te doorbreken. Het platform functioneert als tegenkracht binnen het vaak commercieel gekaapte landschap van Pride Amsterdam en brengt inhoudelijke verdieping, culturele vernieuwing en politieke urgentie terug in het hart van de viering.

Festivalprogramma: Sinds de eerste jaareditie in 2019 organiseert Queer Currents jaarlijks een intensief programma van 15 dagen op diverse locaties binnen Amsterdam. Dit programma bestaat uit evenementen, lezingen, filmvertoningen, exposities, dans en muziek – steeds vanuit een queer, intersectioneel en artistiek perspectief. De thema’s zijn actueel, kritisch en geworteld in de realiteiten van de community.

Werkwijze en principes: Queer Currents werkt volgens het principe The Last Mile First: prioriteit wordt gegeven aan stemmen die doorgaans aan de randen van de representatie blijven – jonge makers, BIPOC, trans personen, nieuwkomers, en andere gemarginaliseerde groepen. In samenwerking met grassrootsorganisaties en queer collectieven ontstaat een gedeeld eigenaarschap over het programma, waarin inhoud en vorm voortkomen uit de gemeenschap zelf.

Doelstelling en frequentie: Met als doel een fundamenteel inclusieve en sociaal rechtvaardige cultuur te bouwen, organiseert Queer Currents minimaal twee festivalmomenten per jaar, waarvan één tijdens de Pride-weken. Queer Currents biedt daarmee niet alleen een alternatief, maar een noodzakelijke aanvulling op het bestaande culturele landschap

Colourful Pride Nederland is in 2020 opgericht vanuit de overtuiging dat queer zichtbaarheid en veiligheid niet vanzelfsprekend zijn en dat culturele diversiteit daarbij een cruciale rol speelt. De organisatie legt de nadruk op intersectionele perspectieven en richt zich op queer personen van kleur, vrouwen, jongeren, mensen met een migratieachtergrond en andere groepen die vaak meervoudige vormen van discriminatie ervaren.

Missie en aanpak: Colourful Pride organiseert een brede mix aan sportieve, inhoudelijke en feestelijke activiteiten die zowel veiligheid, empowerment als verbinding bevorderen. Sport wordt ingezet als laagdrempelige manier om gemeenschappen samen te brengen, terwijl kunst, dialoog en feestelijke evenementen ruimte scheppen voor expressie en zichtbaarheid.

Sportieve initiatieven:

• Colourful Pride Damesvoetbaltoernooi – sport als middel om taboes te doorbreken en nieuwe netwerken te bouwen
• Colourful Pride Sportdag – verbindende sportactiviteiten
• The Fight Qlub – weerbaarheidstrainingen en workshops gericht op kracht en zelfvertrouwen

Educatie en bewustwording:

• #WatDoeJij workshops en trainingen Diversiteit & Inclusie op scholen en jongerencentra
• Maakt jongeren bewust van discriminatie en microagressies

Feestelijke en culturele evenementen:

• Ms. Jones – Women Only – veilige en feestelijke ontmoetingsruimtes voor queer vrouwen en bondgenoten
• Colourful Pride Garden Fest – feestelijke bijeenkomsten
• Queer Stand-Up Comedy – humor en zichtbaarheid die bijdragen aan normalisering en erkenning

Internationale samenwerking:

• Bewuste internationale verbindingen met uitwisselingen en samenwerkingen in onder andere Paramaribo, Wenen en Los Angeles
• Verbindt Amsterdam met een wereldwijd netwerk van queer communities die elkaar versterken in veerkracht en creativiteit

Kernwaarden: De rode draad in alle activiteiten is het creëren van safe(r) spaces waar mensen zichzelf volledig kunnen zijn – inclusief hun culturele achtergrond, genderidentiteit en seksuele oriëntatie. Colourful Pride geeft letterlijk en figuurlijk kleur aan de community en versterkt het gevoel van “a greater sense of being”: samen bestaan, samen zichtbaar zijn, en samen bouwen aan een toekomst waarin iedere queer persoon zich gezien en erkent voelt.

Stichting Encourager is een organisatie die zich inzet voor de empowerment van lgbtqiap+ personen van kleur en andere gemarginaliseerde gemeenschappen in Amsterdam en daarbuiten. Vanuit een intersectioneel perspectief werken we aan zichtbaarheid, zeggenschap en gemeenschapsversterking door middel van onder andere kunst, cultuur en activisme. Onze programma’s – zoals The Queer Union Academy, Beyond the Binary en Queer Parenthood – bieden ruimte voor ontmoeting, ontwikkeling en dialoog. We bouwen aan een toekomst waarin veiligheid, representatie en rechtvaardigheid centraal staan, met speciale aandacht voor jongeren, ouderschap en queer erfgoed.

Stichting OndersteBoven is sinds oktober 2006 actief als belangenorganisatie voor lbtiqa+-vrouwen in Nederland. De stichting heeft zich in bijna twee decennia onderscheiden op verschillende gebieden:

Onderzoek en beleidsbeïnvloeding:

• Voerde het allereerste Nederlandse onderzoek uit naar het welzijn van lesbische en bi+-vrouwen, wat een cruciaal keerpunt markeerde in de erkenning van vrouwen binnen de LGBT-gemeenschap
• Beïnvloedde in 2009 succesvol de verschuiving van mannelijk georiënteerde “Homo”-bewegingsterminologie naar een inclusievere LHBT-aanduiding bij lokale en landelijke overheden
• Zorgde voor specifieke financiering voor lesbisch gerichte initiatieven
• Droeg in 2014 bij aan de Wet op het Lesbisch Ouderschap
• Adviseerde het ministerie van VWS in een begeleidingscommissie over gendergerelateerd geweld achter de voordeur
• Speelde een belangrijke rol bij het vormgeven van het nieuwe Pride-beleid van de gemeente Amsterdam

Zichtbaarheid en activisme:

• Organiseerde in 2005 effectieve, positieve zichtbaarheidsacties bij het toen belangrijkste Nederlandse vrouwenfestival, Women-Inc, inmiddels al jaren een sterke bondgenoot.
• Liet van 2007 tot 2011 de Trotse Lesboot varen in de Amsterdamse Canal Parade
• Acties rond thema’s als gendergerelateerd geweld samen met UN Women Nederland
• Verzorgt veiligheidsconferenties en -workshops voor lbtiqa+-personen

Gemeenschapsactiviteiten:

• Organiseerde in Amsterdam Nieuw-West in 2024 Pride aan de Plas op tien locaties tijdens Pride Amsterdam, inclusief De Trotse Lesbootjes op de Sloterplas en in 2025 het tweedaagse Brave New West Women+ & Girls Cultural Stage
• Queer Meeting Generations PubQuiz, die generaties verbindt
• Organiseert sinds 2020 jaarlijks de succesvolle Queer kerstpakkettenactie in samenwerking met begeleiders van queer vluchtelingen in het Amsterdamse AZC, Transhuis en het Leger des Heils
• Initiator WinterpPride Amsterdam

Samenwerking:

• Actief binnen de EuroCentralAsian Lesbian* Community (EL*C) op Europees niveau
• Werkte met alliantiepartner Stichting Encourager aan een Europees project rond de bestrijding van gendergerelateerd geweld tegen lbtiqa+-personen
•  Alliantiepartner in Zichtbaarheid & Pride (Queer Network Amsterdam), een samenwerking met 22 andere lbtiqa+-organisaties gesubsidieerd door de gemeente Amsterdam
• Vanaf juni 2025 onderdeel Commissie Women & Pride, Pride Amsterdam

De Roze Ambassade is sinds 2021 actief als strategische verbinder tussen lhbtiq+ gemeenschappen en Amsterdamse overheidsinstellingen, bedrijven en organisaties. De organisatie richt zich op het wegnemen van systemische barrières en het creëren van gelijke toegang tot economische kansen, met als kernmissie lhbtiq+ talent en ondernemers van uitsluiting naar leiderschap en van onzekerheid naar financiële zelfstandigheid te brengen.

Queer ondernemerschap:

• Biedt gerichte toegang tot kapitaal, investeerders en mentorprogramma’s
• Werkt samen met werknemersnetwerken, MKB Amsterdam en communities in stadsdelen Zuidoost en Nieuw-West
• Richt zich specifiek op de BIPOC Ballroom community (jonge bipoc queer creatives) met programma’s voor emancipatie, financiële geletterdheid en economische zelfstandigheid
• Bestrijdt systemische onderdrukking en meervoudige discriminatie binnen de doelgroep

Arbeidsmarkt en netwerk:

• Onderhoudt een breed queer netwerk dat via vrijwilligers en mentorship de arbeidsmarkt toegankelijker maakt
• Faciliteert Employee Resource Groups voor cross-company samenwerking
• Bevordert authentiek leiderschap met gelijke kansen in unbiased recruitment en carrièreontwikkeling
• Heeft een netwerk van 500+ professionals en 50+ bedrijven

Innovatieve instrumenten:

• Intersectioneel mentornetwerk dat lhbtiq+ personen van kleur en met migratieachtergrond koppelt aan rolmodellen
• Discriminatie-impactmetingen voor bedrijven
• Equity-ambassadeurstrainingen om micro-agressies bespreekbaar te maken
• Internationale kennisuitwisseling voor structurele verandering met meetbare resultaten

Veiligheid en inclusie:

• Centraal thema: veiligheid voor lhbtiq+ personen met meervoudige discriminatie
• Strategische partnerschappen met Amsterdam Divers & Inclusief, Koninklijke Horeca Nederland, MKB Amsterdam en FNV
• Zorgt voor veiligere openbare ruimtes, inclusieve werkgelegenheid en community organizing
• Anti-intimidatieprojecten

Beleidsbeïnvloeding en partnerships:

• Draagt actief bij aan het Pride-beleid van de gemeente Amsterdam
• Participeert in de Aanpak Binnenstad en Nieuw-West
• Partner in de Queer 365 Alliance voor versterking van de Rainbow Capital positionering van Amsterdam
• Biedt een fysiek en online informatiepunt

Evenementen en zichtbaarheid:

• Organiseert diverse evenementen rond zichtbaarheid, vieren, ontmoeten en ondernemen
• Creëert nieuwe samenwerkingen die fundamentele systemische verandering teweegbrengen

No Limits! Art Castle (2019) valt onder Stichting Captain Hoek. Wie mag er wel meedoen in de kunstwereld en wie niet? Dat is de vraag die bij Stichting Captain Hoek de rode draad vormt door al ons werk.

Visie en kernwaarden: Bij Stichting Captain Hoek geloven we in een kunstwereld waar elke maker op talent en eigenheid wordt beoordeeld, of je nu autisme of downsyndroom hebt, depressief bent of queer, zwart, moslim, sekswerker, doof of dakloos. We programmeren en kijken breed en intersectioneel, waarbij we een focus hebben op “crip” en “queer”, en sinds kort ook steeds meer samenwerken met de sekswerker community.

Werkwijze en activiteiten: Sinds 2018 zetten we ons in voor een inclusief en vooral interessant kunstenveld voor iedereen. Dit doen we door:

• Makers uit verschillende maatschappelijke posities samen te brengen
• Spectaculaire tentoonstellingen en evenementen te organiseren
• Ruimte op te eisen binnen het reguliere veld
• Continu te onderzoeken welke makers nu buiten de boot van de reguliere kunstwereld vallen en hoe de drempels die daartoe leiden kunnen worden doorbroken

Encourager ( geen website dus link naar instagram)

Stichting Encourager is een organisatie die zich inzet voor de empowerment van lgbtqiap+ personen van kleur en andere gemarginaliseerde gemeenschappen in Amsterdam en daarbuiten.

Visie en aanpak: Vanuit een intersectioneel perspectief werken we aan zichtbaarheid, zeggenschap en gemeenschapsversterking door middel van onder andere kunst, cultuur en activisme.

Programma’s: Onze programma’s bieden ruimte voor ontmoeting, ontwikkeling en dialoog:

• The Queer Union Academy
• Beyond the Binary
• Queer Parenthood

Kernwaarden en doelstellingen: We bouwen aan een toekomst waarin veiligheid, representatie en rechtvaardigheid centraal staan, met speciale aandacht voor:

• Jongeren
• Ouderschap
• Queer erfgoed

QUEER IS NOT A MANIFESTO (QINAM) is een organisatie die zich inzet voor structurele zeggenschap, macht en invloed voor en door queer mensen, speciaal diegene die het meest gemarginaliseerd zijn (TBIPOC, sekswerkers, nieuwkomers, daklozen e.a.).

Geschiedenis: De lancering van Queer is not a Manifesto heeft plaatsgevonden in het Stedelijk Museum Amsterdam in 2019.

Werkterreinen en activiteiten: QINAM schrijft, agendeert, initieert en produceert (culturele) evenementen. De organisatie geeft voorlichting aan overheid en creëert zichtbaarheid en bewustwording over de notie queer (identiteit) – en in het bijzonder het dekoloniseren daarvan.

Kunst en performance: QINAM werkt veelvuldig met queer kunstenaars en zet kunst en performance in om ruimte te maken voor nieuwe manieren van zijn en als middel voor het bewerkstelligen van gelijkwaardigheid.